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一、增加就業(yè)出路，降低就業(yè)成本
　　 辰信人才擁有的廣泛就業(yè)信息渠道能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。并且辰信人才通過(guò)對(duì)用人單位的考察，能對(duì)用人單位做出較客觀全面的評(píng)估，使派遣人員在沒(méi)有違約風(fēng)險(xiǎn)的情況下做出最佳的就業(yè)選擇。

二、積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)
　　 初出校門(mén)的大學(xué)生往往因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而成為求職難的主因，而通過(guò)人才派遣積累工作經(jīng)驗(yàn)就為將來(lái)找到理想工作提供了良好和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益
　　 派遣人員的勞動(dòng)隸屬關(guān)系屬于辰信人才，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到了侵犯或遭受不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。

四、優(yōu)先推薦就業(yè)
　　 派遣人員與用人單位的協(xié)議到期后，若不再續(xù)簽，可進(jìn)入辰信人才的人才信息庫(kù)，辰信人才將優(yōu)先推薦就業(yè)。

五、服務(wù)更為優(yōu)質(zhì)、全面
　　 辰信人才擁有資深的人力資源顧問(wèn)和勞動(dòng)法律顧問(wèn)，并可利用與政府相關(guān)部門(mén)的良好關(guān)系，為派遣人員提供更為優(yōu)質(zhì)、全面的人事代理、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)，并提供勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)。

六、避免和化解勞動(dòng)糾紛
　　 辰信人才是派遣人員和用人單位之間有效溝通的橋梁，處于這樣的位置有利于避免和化解派遣人員在工作中與用人單位可能會(huì)產(chǎn)生的矛盾或沖突，以利于雙方關(guān)系向更好的方向發(fā)展。